应聘、面试“第一印象”怎么留



主题名 应聘、面试“第一印象”怎么留? 称: 每年
  3、4 月份是招聘的高峰时段,但与浩荡的求职大军相比,仍供不应求。尤其是一些 主题由 来: 令人垂涎的好职位,更是一呼百应,争相面试。看看招聘会上几百人围堵在一起的恐怖情形, 更多的人只是选择沉默的递上简历……
无论是大学生还是跳槽者,总想在招聘、面试的第一次接触中就给对方留下好印象。究竟 这个“第一印象”怎么留?无忧资深专家将为大家支招, 欢迎对此话题感兴趣的朋友们届时到 www.51job.com “专家在线”或无忧论坛 “求职攻略”中畅所欲言。
本期嘉宾: 本期嘉宾:宏威职业顾问首席咨询师 郭策
面试时需要留下美好的“第一印象” 面试时需要留下美好的“第一印象”
面试是求职过程中最为关键的环节,在激烈的就业竞争中,面试场就如战场,只有知己知 彼, 方能取得成功。 短短几分钟的表现, 可能决定着你一生的发展。 而给面试官的“第一印象” 往往就占了成功的一半当面试者进了面试房间,与面试官第一个照面,首先面试官观察的是你 的举止言谈,礼貌礼节:握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信 任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印 象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面, 这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始, 不少企业把握手作为考察一个应聘者是否 专业、自信的依据。所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L 型(90 度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应该坚实有力,有“感染力”。双眼 要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要太使劲 摇晃;也不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。轻触式握手显出你很害怕 而且缺乏信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对 方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕,面试者会认为你不喜欢 或者不信任他们。
接下来就是坐在面试官对面,等待考试:除了讲话以外,无声胜有声的形体语言是重要的 公关手段,在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。主要有:手 势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们 在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非 常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。
进入面试室后,在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,等考官告诉你“请坐”时才 可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究,“站如松,坐如钟”,面试时也应该如此, 良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二,上身挺直, 这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。不要弓着腰,也不要把腰挺得很 直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上 面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显得太放松;二是只坐在椅边,显得太紧张。这 两种坐法,都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或 漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动,两臂不要交叉在胸前,更不能把手放在邻座椅背上,或 加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光 始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。也可以更好地获取一些 信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好 是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场, 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面 墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。
微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有 问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通,显现出一个人的乐观、豁达、自信。但不宜笑得太 僵硬,表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,破坏了自然的美。
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,这 2~3 分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调, 考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良 好,才能让面试官重视你。
面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立 起自己的良好形象,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,在面试中通过对大学生 言谈举止的观察, 来了解他们的内在修养、 内在气质, 并以此来确定其是否是自己需要的人选。 面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内 在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬 有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现 代人的潇酒风度。
说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度,是很自然的,可手势太多也会分散人的 注意力,需要时适度配合表达。可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有 些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些 都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显 得紧张,不专心交谈。
语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。面试时要在现有的语言水平上,尽可能的 发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈, 夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特 长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是 通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻 重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容, 应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要 展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的 描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次 应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然 地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答 某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
网友 woai2007chuntian 提问 怎样与上司沟通 网友 zhjivy 提问 想辞职老板不放人怎么办??? 网友 wohuichenggongde 提问 公司约我在中午 12 点种在上岛咖啡厅见面,进行面试.正好是午饭时间,好奇怪.我该怎摸办? 专家回复 一般约在咖啡厅,可以有两种情况,一种是公司希望应聘者能放松地接受面试,有助于企业了解员 工的礼仪,修养。另一种情况是企业没有正规的面试流程。在大部分企业中,面试是在办公室里进 行的。约在咖啡厅,属于较少见的面试流程。所以您应该先在网上调查一下这家企业的背景。看看 他是否有欺诈记录。 网友 Tary 提问 当你的上司是一个脾气很不好的人时,该怎么样与他相处呢????? 网友 helele 提问
[FONT=宋体][SIZE=7][COLOR=deepskyblue]怎样才能让招聘者在现场注意到我的简历?如何才能 更好的表现自己! 专家回复 在招聘会投简历的时候,现场比较乱,应该先认真看看招聘的职位要求,然后在脑子里整理出几条自 己可以胜任这份工作的优势。轮到自己和 HR 面谈的时候,条理清楚地,简明扼要地将自己的优势 说出来,这样 HR 会更重视您的简历。细心的 HR 会把简历做上标记。 网友 x ??dē ??提问 怎么样在面试中不紧张啊!!!!!! 网友我没有关系可依靠提问 我面试了 5 次了,如果说开始的时候紧张没经验,那我后来面试的时候我自我感觉已经是很不错的 了.可是没有一次是成功的.作为一名应届毕业生,真的有点沮丧.是不是该考虑别的工作了?可是我 真的不愿意浪费我学了四年的专业. 网友失业中提问 不用刻意去留,你就是你,要是心有戚戚,反倒束手束脚了 网友小问号?????提问 网友小问号?????提问 ????? 我是前一届的毕业生,由于当初毕业后再一家公司培训实习了 8 个月合同到期就走了,因为当时没 什么经验再加上走的匆忙,并且当时不是找工作的时间,就随便去了家公司,在这家公司呆的感觉很 受不了,并且没什么学的,公司一点都不正规,所以就想着,继续跳,可在另家公司面试时他们问我为 什么离开现在这家公司,我要是实话实说的话,他们会不会认为我没有可靠度,走了就说之前的公司 不好,可是不那么说,我有不知如何委婉的说.我该怎么办啊???? <!--emo&:unsure:--><img src=' http://bbs.51job.com/html/emoticons/unsure.gif' border='0' style='vertical-align:midd le' alt='unsure.gif' /><!--en
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  1.13--> 网友花蕾慧子提问 怎样把上司和普通员工之间的距离拉近 网友紫云梦提问 <span style='color:orchid'><span style='font-size:14pt;line-height:100\\%'>明天就要去面 试了,这是第几次了啊??我都快没有信心了啊!!<br>跟那些在职场打拼过的前辈来说,我们的 就业机会真的是少啊</span></span>
网友 sally yueming 提问 面试了一次自我感觉还可以,可就是没通知我上班.伤心阿......... 网友 greencrop 提问 我去一家瑞典投资的公司应聘。最先在猎头那里见到了人事经理,在她认可后,又去他们公司见了 东亚区总裁。我感觉这位老外(爱尔兰人)对我挺认可的,我们谈了 1 个半多小时,然后还让他的 司机把我送到了地铁站。但他说还要按排再一次面试,届时中国区总裁(可能是中国人过香港人) 也要参加,面试地点在一家酒店,时间在晚上,但没说哪一天,很可能在本周。中国区总裁将和谈 渠道管理的话题,他也想知道中国区总裁对我的看法。并说有问题,可以直接给他打手机。那天下 午, 他就去了韩国。 我很想得到这份工作, 也想早一点知道何时面试。 我是不是该跟他联系一下。 我想给他发邮件,但如何把握语气,还是难以决定。 您认为呢? 我以前就有感觉不错,最后还是 没有成功的经历。希望这次临门一脚把握好。 专家回复 您应该做足功课,渠道管理是企业营销管理的重要组成部分。从企业的角度来看,如果您不能说服 BOSS 给您 Offer,很难相信您能说服大的分销商来分销您的产品。那么您应该收集足够的资料,包 括您应聘这家企业的产品,现有的渠道,您应聘的大区的渠道现状,主要分销商,竞争对手的详细 资料。在收集到足够的资料以后,您可以做出自己的分析,公司是稳健型经营,还是冒险型经营模 式?如果您已经做到渠道管理的位置, 您应该怎么运营?您应该怎么带领团队?您要争取的客户是 什么群体?要在什么时间内争取那些分销商?市场策略是什么? 我相信,这些问题您考虑清楚, 并拿出可行的执行方案。那您获得 Offer
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