职业装是职业的强有力说明



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穿什么样的衣服是让别人认真对待你的一种方法。穿着与众不同,一定要和你所从事的工作和所在 的单位相协调。如何选择正确的职业服装,我已在《形象要素》 (The Image Factor)一书中作了详细说明。 怎么理解这个“正确”呢?不同的公司与公司之间, 正确的职业服装标准是不一样的, 要根据该公司经营的 种类、产品或服务的性质、公司位置、公司历史与传统等等来确定。以往,我们对正确的职业服装的概 念来自于以男性占主导的中上层职业??银行家、律师、医生和军官,有时也包括商人。而现在,一种 源于工业革命后维多利亚时期的男性服装,经过女性化修改,已作为职业服装被广为接受,到处可见。 这种传统的职业服装代表着一种正式而保守的形象,男女皆宜,而女式服装比男式服装更能得到自由体 现。它包括:? ● 深蓝色或深灰色的西装配白色或浅色内衣;? ● 小碎花衬衣、领带,或女式衬衣、围巾;? ●衣料和质地不要太多变化;? ●深色鞋袜;? ●精心选择的首饰; ●浅妆但线条清楚; ●宁取传统不取流行。? 有些单位却不鼓励这种被人接受了的传统城市化着装,认为对其产品或服务太过正式,而希望其职员穿 着更随意一点。 什么样的服装被人接受, 惟一的方法便是直接问这样一个问题: “这儿有什么着装规定吗?” 或者自己观察一下,当回侦探。还有一个屡试不爽的方法,即站在电梯或什么出口处,比较一下进出人 们的衣着形象,这比任何参考书都管用。如果一个单位的形象与其职员的穿着并无许多联系,那么就不 存在明显的着装规定。这样的话,问题就简单了,你只需判断一下是否达到了这样一个要求: ●如果你是高级职员,那就穿得体面些。职位越高,穿着始终与众不同就越显重要。? ●如果你是一般职员, 那么不要穿那些不适于工作的业余服装。 你的上司不会认为没有付给你足够的工资, 他们只会认为你没有购置合适的服装,由此得出你没有足够认真地对待自己的工作的结论。? ●如果你为自己工作,那也不要胡乱穿衣。穿质量过得去的衣服,让自己具有成功者的形象。? 个性约束与共同目标? 个性约束与共同目标 历史上,职业服装基于约束的概念之上。 《着装规定》 (Dress Codes)一书的作者露丝?P?鲁班思坦说,职 业服装是为控制个人情感而设计的。她的原话是这样的:“人们普遍认为,任何一个正当职业的工作者都 会约束自己的欲望和个人追求,而以共同目标和社会职责为重。”如果女人们想参加这种游戏,那么她们 最好穿上木桶式的衣服,并且??再次引用鲁班思坦的原话??“使她们在外表中显示出来的母性、哺乳 性和性的性征最小化。”现在着装的规定正在不断被打破,那些鼓励创新和革新的单位已大大放宽了着装 规定。其他那些对随意着装不太理解而遭受其激烈反作用力的单位,则正在鼓励其职员再次回到传统职 业服装的世界中去。 提示? 提示 “穿着的衣服给你什么样的感觉才是最重要的??这是一个生活态度的问题??衣服穿着必须舒服才行, 不但身体感觉舒服,而且心情舒畅。”?
不要让形象误了你的前程
良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值,而且还能提高自己的职业自信心。个人形象指的主要是容 貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西,这是一种值得开发、利用的 资源。
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中国 3000 万经理人首选培训网站 第一次世界大战之后,随着女性大批走上社会,女性职业装的出现代表着职业装在人类社会的地位上升 到了新的高度。 职业形象是职业气质的标点符号 职业形象是个人职业气质的符号,有些人对深色调的一贯喜爱,体现了他沉稳的个性;经常性地身着艳 丽颜色或对比强烈的服装,可以展现激情四溢的作风;浅浅的素色的衣着似乎在告诉人们你善于调节自己 的工作模式;一丝不苟的服装款式预示着严谨态度,层层装饰的外表揭示着求新求变的心态…… 我们日常接触到的种种形象特点,就像标点符号写在每个职业人的脸上、身上,是个人职业生涯的标点, 对职业成功有着重大意义。 职业形象要达到几个标准:与个人职业气质相契合、与个人年龄相契合、与办公室风格相契合、与工作 特点相契合、与行业要求相契合。个人的举止更要在标准的基础上,在不同的场合采用不同的表现方式, 在个人的装扮上也要做到在展现自我的同时尊重他人。 职业形象就像个人职业生涯乐章上跳跃的音符,合着主旋律会给人创意的惊奇和美好的感觉,脱离主旋 律的奇异会打破和谐,给自己的职业发展带来负面影响。 职业形象与职场成功的关系 职业形象和个人的职业发展有着密切的关系。 首先,个人的人性特征特质通过形象表达,并且容易形成令人难忘的第一印象。第一印象在个人求职、 社交活动中会起到很关键的作用。特别是许多人力资源部门在招聘员工时,对应聘者职业形象的关注程 度要远远高于我们的估计。甚至许多公司在面试中对职业形象方面关注的比重也很大。因为他们认定, 那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可,极有可能令工作效果 打折扣。 其次,职业形象强烈影响个人业绩。首当其冲的就是业绩型职业人,如果自己的职业形象不能体现专业 度,不能给客户带来信赖感,所有的技巧都是徒劳,特别是对一些进行非物质性销售工作的职业人,客 户认可更多的是人本身,因为产品对他们来说是虚的。即使是人力资源部门的人,如果在和政府机关、 事业单位、合作伙伴打交道过程中,职业形象欠佳,极有可能把良好的合作破坏。 再次,职业形象会影响个人晋升机率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一,如果因为在上司面前职 业形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶,业绩再好也难有出头之日。如果在同事同级层面上因为 职业形象问题导致离群、被孤立被排斥,那么你就断了晋升的念头吧。 来的十年,职场将成为 Y3 代的天下。 这些生于八十年代中前期的新生代职业人,开始纷纷涌进职场, 势头锐不可当。 职业形象多元化,细节必不可少 职业形象多元化, 那些已经或者即将在中国职场唱主角的 20 世纪七八十年代的职业人,开始理解并积极融入白领阶层的文 化意识圈,对中产阶层的观念开始产生。他们对自己职业形象细节的专注,对自己职业形象价值的认识 都达到了前所未有的高度。这是一种文化的进步。 职业形象需要严格恪守一些原则性尺度。其中最为关键的就是职业形象要尊重区域文化的要求,不同文 化背景的公司肯定对个人的职业形象有不同的要求,绝对不能我行我素破坏文化的制约,否则受损的永 远是职业人自己。其次,不同的行业、不同的企业,因为集体倾向性的存在,只有在你的职业形象符合 主流趋势时,才能促进自己职业的升值。 从职业持续发展的角度看,职业人应该为自己希望从事的工作选择着装,而不仅仅是为已有的工作着装。 一般来说,你在上班时应该配一套较为正式的服装,“花头”不宜多,特别是女性职业人更要避免出现过多 的花饰。
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5 )直方图 ● 使用直方图的目的 ● 直方图的看法及使用法 6 )散布图 ● 散布图的意义 ● 散布图的作法 ● 用散布图检讨的现场的问题 7 )控制图 - 监控过程的变异波动是否稳定的工具 ● 控制图的原理与分类 ● 控制图的判读、判异的说明 ● 练习制作控制图 , 并进行失控分析
老板都喜欢花瓶小蜜? 老板都喜欢花瓶小蜜?
老板都喜欢花瓶小蜜?秘书的终极目标是成为老板情人还是谋求升迁? 秘书,据《辞海》所释,原指古代官名。中国自秦汉以来,历代封建王朝曾设有尚书、秘书监、秘书令、 秘书丞、秘书郎等官职,掌管官员向皇帝奏事的奏章函牍和皇帝宣布命令的宣示,以及官禁的图书等工 作。现在,按国际秘书联合会的定义,“秘书”是指上司的特殊助手,他们掌握办公室工作的技巧,能在上 司没有过问的情况下表现自己的责任感, 以实际行动显示主动性和判断力,并在所有给予的权利范围内做出决定。 我们都知道,一个得力的秘书可以大大减轻老板的负担。现在的老板选聘秘书,非常看中工作经验和实 际能力。可有时,一些懂外语,有一定的文字功底,会计算机操作,有良好组织能力、策划能力、执行 能力……十八般武艺,样样齐全的秘书却不讨老板们的喜欢。更有甚者,一不留神,便让老板的一纸解 约书,给暗然神伤地打发回家了。 这是为什么?难道真是伴君如伴虎,老板待秘书真是那么喜怒无常?非也。其实,为秘书者只要拥有工 作上的真才实学,再小心其事,便能在仕途上飞黄腾达。毕竟,能与老板一起工作,有条件了解公司的 全面运作及老板的意图,个人的业务能力可得到很快的提高。因此,升迁的机会也会比一般员工多。在 许多大公司里,一些高级经理人原本都是老板值得信赖的秘书。 那么到底老板喜欢什么样的秘书呢?下面,我们请看几位秘书的经历吧。 必要时做哑巴 做秘书的都知道,不可泄露公司机密,因为那是公司不容,法律也不许的。可秘书知不知道,对老板的 习惯与私隐,也要守口如瓶,甘当哑巴。 现任外资公司总经理秘书的简,就深谙此道。她表示,自己身为老板左右手,长伴老板身边,与其他秘 书一样,对自己老板的习惯、私隐都会有所了解。虽然,对老板的了解,有助于她理解老板的意图。但 简认为,对上司的私事,知道得太多并非好事。有时,这种了解更是一种负担。不然,老板私事被泄, 他第一个怀疑的便是自己。为了不成“嫌疑犯”,闹出了许多无关的事端,简在工作中尽量避免接触上司的 私事。避不了的,简便关紧自己的嘴巴。即使是老板琐碎的小抱怨,她也绝不向他人吐露半句。“祸从口 出”是古训,简对它有着深刻的认识。因为她是看着她的好同事???原总经理秘书因为一句玩笑话,而 丢了前程似锦的工作。那是在一次员工聚餐中,大家都在拿身边的人开玩笑,前总经理秘书也拿她最熟 悉的老板开玩笑,结果无意
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